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院字15年13号(实验中心管理岗位业绩金分配方案)

2015-12-24 00:00:00mg娱乐游戏平台官网

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环境科学与工程学院

院字[2015]13号

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关于实验中心管理岗位业绩金分配方案(试行稿)



各部门、单位:

根据广工大人字〔2015〕53号《mg4355电子游戏网址实验室人员定编和业绩金拨付办法》,为加强学院实验室队伍建设与管理,合理配置实验室人力资源,保障实验室的正常运行,提高大型设备的使用效益,促进我院教学与科研的快速发展,结合我校实验室设置、规模、任务、专业特点等实际情况,特制定本方案。

一、分配原则及适用对象

原则:总体公平,个人业绩金发放与考核等级和技术职称挂钩,体现多付出多收益的原则。

适用对象:我院实验中心管理岗位人员。

二、我院实验室人员业绩金拨付办法

按学校业绩金发放标准,其中高级岗位占30%(科研实验室管理编制按高级岗位拨款),中级岗位占50%,初级岗位占20%。核算业绩金总量时,岗位缺编的按初级岗位标准,缺编1人的,全额补贴缺编岗位业绩金,缺编2人以上的,从第2个缺编岗位起每1人计发60%的岗位业绩金;岗位超编的,不核算超编岗位业绩金。

三、现有人员业绩金发放方式

1、现有人员按现有技术级别和承担的管理工作计算业绩金,每学年前十个月发放个人应发业绩金总量的80%,剩余20%考核通过后再发放;

2、业绩金按当前技术级别和分工分配后剩余的业绩金部分用于支付试验中心非日常工作薪酬及奖励,支付金额和发放方式由实验中心与学院绩效工资改革工作小组共同商定;

3、缺编人员补足后剩余部分业绩金重新计算。

四、实验中心管理岗位设置

按我院实验室实际情况把实验中心工作按实验室和管理内容设置为以下五个岗位:

岗位1:水污染控制实验室的管理与建设工作;

岗位2:环境监测、环境化学、环境生态实验室的管理与建设;

岗位3:大气污染控制、固体废物处理、物理污染控制实验室的管理与建设;

岗位4:环境生物实验室的日常管理与建设;

岗位5:2015年12月31日后采购进入学院的大型设备的管理与安全工程实验室的管理与建设。如没有招聘到相应人员,新进设备管理工作另行分配,安全实验室工作由暂时由实验中心正副主任代管;

现有人员的管理工作内容暂不做调整,安全工程实验室和以后购置的大型设备由新招聘人员管理。

五、实验中心管理人员考核办法纲要

1、实验中心管理人员考核制度由实验中心与学院绩效工资改革工作小组共同另行制定;

2、按上级管理部门的安排完成相应实验室本科实验教学室的所有日常管理工作,负责实验室相应实验课开课的试剂采购、配制及其它耗材、仪器装备等上课必要条件的准备,组织监督课后实验室清洁整理;

3、负责新教师上实验课的实验装备、仪器使用培训及引导工作;

4、积极开展所负责实验室的建设及实验环境和条件的改善工作,没有因卫生状况差或安全隐患遭到上级部门通报或处罚的事件发生;

5、无安全事故,无学生或任课教师投诉及其它影响实验室正常运行的事件发生。

六、本规定说明权归学院绩效工资改革工作小组。

七、本规定从2016-2017学年度开始实行。

环境科学与工程学院

二〇一五年十二月三十日


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